اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﻗﺼﺪ دارد ﭘﺲ از ﻋﺎرﺿﻪﯾﺎﺑﯽ و ﺑﺮرﺳﯽ ﭼﺎﻟﺶﻫﺎی ﻣﺒﺤﺚ ارزﯾﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﺻﻨﺎﯾﻊ اﻣﺮوز ، ﺧﻼء ﻣﻮﺟﻮد در اﯾﻦ ﺑﺤﺚ را ﺑﺎ ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﯾﮏ اﻟﮕﻮی ﮐﺎرﺑﺮدی و ﺑﺮ اﺳﺎس ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎی ﺗﺨﺼﺼﯽ وﻇﯿﻔﻪای، ﻓﺮدی و ﻣﻨﺘﺞ از ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎی اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺮﻃﺮف ﻧﻤﻮده و ﺷﺎﺧﺼﯽ ﭘﻮﯾﺎ، ﻧﻈﺎم ﻣﻨﺪ و ﺷﻔﺎف ﺑﻤﻨﻈﻮر ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯿﺰان ﺷﺎﯾﺴﺘﮕﯽ، ﻟﯿﺎﻗﺖ، ﻗﺎﺑﻠﯿﺖ رﺷﺪ و ارﺗﻘﺎء، ﺟﺒﺮان ﺧﺪﻣﺖ، ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰی ﺷﻐﻠﯽ و … اراﺋﻪ ﻧﻤﺎﯾﺪ. در اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖﮐﻪ ﺑﺼﻮرت ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻣﻮردی در ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن HSE ﺷﺮﮐﺖ ﻓﻮﻻد ﺧﻮزﺳﺘﺎن اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ ﺷﺎﺧﺺﻫﺎی اوﻟﯿﻪ ارزﯾﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد در ﺑﻌﺪ اﺳﺘﻌﺪاد و ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽﻫﺎی ﻓﺮدی ﺷﺎﻣﻞ ۶ ﻣﻌﯿﺎر و ۲۸ زﯾﺮﻣﻌﯿﺎر و ﺷﺎﺧﺺﻫﺎی ﻣﻘﺎﯾﺴﻪ ﺑﺎ وﻇﺎﯾﻒ ﺗﺨﺼﺼﯽ ﺷﻐﻠﯽ ﺷﺎﻣﻞ ۶ ﻣﻌﯿﺎر و ۲۲ زﯾﺮﻣﻌﯿﺎر ﺑﺮاﺳﺎس ﻣﺘﺪوﻟﻮژی اﻟﮕﻮ اﺳﺘﺨﺮاج و ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺗﮑﻨﯿﮏ دﻟﻔﯽ ﺷﺎﺧﺺﻫﺎی ﻣﻨﺘﺨﺐ ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ و ﺳﭙﺲ ﺑﺮاﺳﺎس ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺳﻠﺴﻠﻪ ﻣﺮاﺗﺒﯽ ﺑﻪ روش AHP وزن دﻫﯽ ﺷﺪﻧﺪ. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ اﻟﮕﻮی ﻧﻬﺎﯾﯽ ارزﯾﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﮐﺎرﮐﻨﺎن HSE ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺳﻠﺴﻠﻪ ﻣﺮاﺗﺒﯽ ﻋﺎﻣﻞﻫﺎی اﺻﻠﯽ، ﻣﻌﯿﺎرﻫﺎ و ﺷﺎﺧﺺﻫﺎ ﺑﺪﺳﺖ آورده ﺷﺪ.
ﮐﻠﻤﺎت ﮐﻠﯿﺪی: ارزﯾﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد،ﮐﺎرﮐﻨﺎن HSE ، ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺳﻠﺴﻠﻪ ﻣﺮاﺗﺒﯽ، ﺗﮑﻨﯿﮏ دﻟﻔﯽ
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.